8月26日 ，股份公司副总裁梁晨 、工业企业人力资源总监王晴 、人才盘点项目组相关人员深入人民同泰召开人才盘点指导及培训会议 。人民同泰人力资源部负责人李景 、各分子公司人力分管副总经理及人力部门负责人参加会议 。
梁晨副总裁就人才盘点作出强调
      股份公司高度重视人才的选拔与培养 ，人才盘点是今年人力资源最重要的一项工作 。各企业人力资源工作人员是推动者 、执行者 ，也是宣传者 ，要保证人才盘点的客观性 、公平性 、标准性 ，彰显人力资源的专业性 ，希望大家从全局视角深入了解人才盘点的定位和价值 ，共同落实好此项工作 。
王晴总监介绍了人才盘点工作方向和关键原则
      人才盘点是对企业人才进行梳理 、评价 、再配置的过程 ，是使人才数量 、结构及质量快速匹配业务发展需要的高效手段 。此次人才盘点主要对过往绩效 、领导力（或专业）素质 、核心素质等维度进行评估 ，最终以九宫格的形式盘点人才 ，并形成后备干部及高潜人员清单 。人民同泰要在明确盘点范围 、进一步完善评价维度和办法的基础上 ，按照股份公司整体方案要求和进度安排落实人才盘点工作 。
股份公司人才盘点项目组负责人沈滨江
      为与会人员介绍了人才盘点“启动 、盘点 、校准”三个阶段的具体方法及实施过程中的注意事项 。